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职场雷区:越级行为六成人不买账

发布时间:2011年11月16日 11:19 | 进入时尚论坛 | 来源:信息时报 | 手机看视频


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职场雷区:越级行为六成人不买账

  越级汇报、越级执行在职场上可是一对儿出了名的“扫尾哈雷”,一直被职场人视为不可触碰的雷区,更有甚者说其在职场中是一件大不敬之事。职场上是否真的容不下越级行为的存在?

  日前,智通人才网对200名职场人士发起在线调查,75.55%的参调者表示遇到过越级行为的尴尬,但其中六成以上的参调者可以化郁闷为祥和,彼此权衡职场级别之间的那点事儿,但他们并不认可越级行为在职场上“游刃横行”。

  越级汇报惹来职场危机

  在本次调查中,对于员工“越级汇报”的原因进行了问卷设问,数据所示50%的汇报者因为遇到突发情况,直属上司不在,无奈才向大领导汇报;20%的汇报者认为直属上司平庸,跟他汇报没用不如给大领导直接汇报效果更好;当然也有16%的汇报者认为自己是大领导直接任命的,无需向直属上司汇报。

  据从事广告策划三年的Zay介绍,他有几个广告主,是在其直属上司不在的情况下成交。这几个老客户是其上司出差,大领导交给他负责的项目后,积攒下来的。之后这几个老客户都会主动找上zay帮忙设计。但自那以后只要是他的作品,直属上司都会想方设法的否定,根源就是因为他抢了其“风光”,直属上司处处为难Zay给他穿小鞋。无奈Zay最终下定决心跳槽。

  无独有偶,东莞一家大型多元化企业HR经理李先生就遇到过一件使自己很被动的“越级汇报”尴尬事件。据李先生介绍,由于自己出差在外,公司一车间员工因与管理者发生矛盾而消极怠工。他的下属尚未知会其并直接汇报公司大老板,此时的李先生处于不知情的被动状态,并被大老板认为处事不力。虽然最后由李先生亲自解决该矛盾,但他认为如果下属早点知会自己该事件的前因后果,即使自己不在公司他也会指导下属应该如何去解决问题,这样也可避免上下级产生矛盾。

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